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滴滴女性联盟公布2018年计划 以“女性视角”推动业务创新

文章来源:中国网 发布时间:2018-03-13 12:06:01 阅读次数:

  3月7日,滴滴女性联盟(DiDi Women´s Network,简称DDWN)举办成立一周年活动,回顾了2017年为赋能女性员工所推出的项目及措施,并发布了2018年计划。滴滴出行CEO程维和总裁柳青共同宣布,今年滴滴女性联盟将继续为女性员工创造更包容的职场环境,以激励女性员工发挥潜能。同时,女性联盟还将尝试与业务结合,将 “女性视角”融入产品体系与服务设计中,提高用户体验,为女性司机及女性乘客创造更多价值。

  去年,滴滴出行CEO程维和总裁柳青共同发起成立了滴滴女性联盟,以“Be Great, be You”为口号,旨在激发公司多元文化氛围,推动高潜能女性更快成长,创造更有利于女性职场发展的工作环境。这是中国互联网公司推出的第一个针对女性职业发展的项目。

滴滴女性联盟公布2018年计划 以“女性视角”推动业务创新

滴滴出行CEO程维和总裁柳青在滴滴女性联盟成立一周年活动上,探讨对多元化的理解

  根据由励媖中国和德勤中国共同发布的《2017女性、职业与幸福感:数字时代女性职场影响力报告》,性别多样性是最大限度地挖掘当前企业人才库潜能的一种方式,并且对盈利产生积极影响。由于女性在企业员工中所占比率很大,有意愿做出改变以激发出女性员工潜力的企业将会获得竞争优势。企业可以采取一些共同行动来支持职场女性,为女性发展提出长期解决方案,包括实行弹性工作时间制,引进技术以平衡工作内外的一系列任务,开展导师辅导和高层支持的项目,创造一种鼓励创新和冒险精神的企业文化等。

  目前,滴滴约9000名员工中近40%是女性,远高于中国与硅谷科技界平均比例。同时,在滴滴中高层管理团队中有超过20%的女性。滴滴还提高了对女性员工特殊医疗的保险额度。

  在过去的一年里,滴滴女性联盟后推出了女性领导力计划、正念项目、在家办公措施、玫瑰导师计划:通过专业的课程及活动,帮助高潜力女性员工自我觉察与认知,同时亦提升领导力和影响力;从女性员工开始,逐步向全部员工开放正念课程,提升员工的专注力,在面对生活和工作的挑战时有更强心力;在孕期或有孩子的女性员工,只要和自己的管理者达成共识就可以每周有一天在家办公;邀请国内外优秀女性和男性代表,分享自己的心路历程和经验, 启发女性员工做自己职业发展的主人。

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